Collaborazione efficace tra HR & IT?

Quale ruolo hanno HR & IT nelle attività di tech adoption e change? Scarica qui i risultati della survey svolta tra manager e professionisti di +100 aziende italiane

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Relazione annuale d’impatto della Società Benefit Digital Attitude Srl
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DATTER-Change Agent. Viaggiando tra libri e tips per il cambiamento | Veronica Franco
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Surfing People. A tu per tu con chi surfa sulle onde dei cambiamenti organizzativi | Paolo De Fabritiis
Come semplificare i complessi “People Analytics”?
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Surfing People. A tu per tu con chi surfa sulle onde dei cambiamenti organizzativi |Teresa Del Torto
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DATTER-Change Agent. Viaggiando tra libri e tips per il cambiamento‍ | Stefania Nervi
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Surfing People. A tu per tu con chi surfa sulle onde dei cambiamenti organizzativi | Fabrizio Zeba
Tra connessioni e notifiche h24 “non è umanamente sostenibile"
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New Ways of Working: le 5 principali sfide per HR Manager
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Nudge Tech: che cos’è e perché è importante per lo Human Capital Management
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DATTER-Change Agent. Viaggiando tra libri e tips per il cambiamento‍ | Francesco Pozzobon
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Digital Attitude part of Gartner Hype Cycles 2022
Esperienze piene di Senso: come?
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Surfing People. A tu per tu con chi surfa sulle onde dei cambiamenti organizzativi | Giorgia Agnello
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Promuovere l’inclusività con l’aiuto dei Nudge
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DATTER-Change Agent. Viaggiando tra libri e tips per il cambiamento‍ | Davide Pellegatta
L’Onboarding e quel “non detto” premonitore
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Come migliorare la consapevolezza e destrezza digitale nel tuo team: i nudge di hi
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Surfing People. A tu per tu con chi surfa sulle onde dei cambiamenti organizzativi | Francesca Del Moretto
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Accompagnare i team aziendali nel cambiamento: 5 suggerimenti da Digital Attitude
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Privacy e cybersecurity 2022: quali priorità e rischi per aziende e PA
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Le componenti emotive nel design dei contenuti: la matrice SEPA
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HR tech: che cos'è e come usarla in azienda per gestire le persone
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DATTER-Change Agent. Viaggiando tra libri e tips per il cambiamento | Luca Argenton
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E adesso che viviamo davvero la “War for Talent” che fare?
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Lavoro 4.0 e Nudging, un nuovo approccio all'apprendimento
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Surfing People: a tu per tu con chi surfa sulle onde dei cambiamenti organizzativi
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Un progetto di change: i Coaching Plan nell’adozione delle strategie di Cybersecurity
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Behavioral change in azienda: che cosa si intende e come affrontarlo al meglio
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La parola nell’incontro tra persone e tecnologia: come customizzare il Tone of Voice
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Ridisegnare l’onboarding, grazie al digitale
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Microsoft Work Trend Index 5 insights sul mondo del lavoro nel 2022
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Neuromarketing e behavioral change: 3 modi per catturare l’attenzione del cervello degli utenti
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Empatia e intelligenza emotiva: che cosa sono e come svilupparle
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Behavioral Design: dietro le quinte del cambiamento
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Il paradosso dell’hybrid work: è necessario un altro paradigma?  
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La cybersecurity e il comportamento umano: il punto di vista di Microsoft
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UX & UI Trend 2022: Trend Moderni di Design da Sviluppare
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Il Digital Transformation Manager: cosa fa, ruolo e caratteristiche
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Verso il paesaggio dell’immaginazione: il futuro è per chi, prima, se lo immagina
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Problem solving: che cos'è la capacità di problem solving e come svilupparla
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Remote Well-Being: 5 modi per  lavorare meglio in Smart Working
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Digital Attitude part of Gartner Hype Cycles 2021
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Comunicazione interna aziendale: coinvolgere i dipendenti e creare valore in azienda
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Skill mismatch: che cos'è e come fare per evitarlo
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Una chiacchierata con Navid sull'Intelligenza artificiale
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Competenze digitali, quali sono e perché sono importanti per le aziende
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Tra Smart e Remote la vera sfida per le New Ways of Working sono ancora le attitudini, di ogni singola persona.
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Il futuro dell’apprendimento: 4 trend tecnologici
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Learning by doing: cosa significa, come funziona e perché è importante
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Come cambiare abitudini: consigli pratici (e soluzioni digitali)
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Microsoft Inspire Partner Conference 2020: Digital Attitude wins a Gold Award
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Safe and sound, with our habit-inspiring platform: we're now a ISO-27001 certified company!
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They say Digital Attitude got… to the TOP!